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合同到期被辞退没赔偿
劳动
合同未到期
企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动
合同未
到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
合同没
有
到期公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同没
有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有
到期公司辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
工作10多年 单位
未
签订书面劳动
合同
辞退
了怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的
合同
。 用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
没有签劳动
合同
突然
被辞退
有补偿吗?
答:
没有签劳动
合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
劳务
合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动
合同未到期
,劳动者被用人单位违法
辞退
的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的规定赔偿。
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的
赔偿
怎么办?(一)
合同未
到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
合同没
有
到期公司辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同到期
前
被辞退
如何补偿?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有
赔偿
,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
在单位工作十年,单位没给签
合同
,现在要
辞退
我该怎么补偿?
答:
【1】单位如果是违反《劳动
合同
法》
辞退
你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你
赔偿
2个月工资。 挂著也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动...
老板
辞退
员工没有
合同
有补偿吗
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因
公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
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