22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期被辞退没赔偿
已被
公司辞退
,
赔偿协议
也签了,但是公司已
未
交接完工作为由不发补偿...
答:
按相关规定,从通知你被解除
合同
开始,到离开单位,应该有30天的期限,这段时间可以进行工作交接,如果用人单位没有完成交接与你无关,到了30天就可以走了。用人单位不支付补偿金,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
老板
辞退
员工没有
合同
有补偿吗
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因
公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
经济补偿金、代通知金、
赔偿
金争议。如劳动者主动离职,应由劳动者证明
合同
已
到期
;如用人单位解除劳动合同,则应由用人单位证明其决定的合法性。此时,劳动者应当注意保存双方的沟通记录、来往邮件等。 对入职离职时间、未签订书面劳动合同等争议而言,因为用人单位的管理行为掌握相关入职登记表、离职交接表等证据,故应由用...
公司
逼你离职怎么办?
答:
②如果
公司没
有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通,那么这属于违法
辞退
,需
赔偿
2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.
合同到期
不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
工作五年没签
合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
合同没
有
到期公司辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同到期
前
被辞退
如何补偿?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有
赔偿
,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
我
合同
还有一个月
到期
,现在
公司
把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者
赔偿
经济补偿标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,因此为了保护他们的合法权益,我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。
合同未到期被辞退
的,要是...
公司辞退
员工没签
合同
怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工没签
合同
的
赔偿
如下:1、
未
签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
12、打工人想辞职,提前30天以书面形式(如邮件)通知用人单位,可以解除劳动
合同
。无论用人单位是否同意,打工人都可以
到期
就走人,不需要
公司
批准。 13、口头劝退属于违法
辞退
,公司需要支付
赔偿
金。没谈好赔偿不要签离职申请书,不然几万元就没了。 14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据,员工可以通过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜