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合同到期解雇员工赔偿
被
辞退
谈
赔偿
技巧
答:
根据辞退原因不同,相应
的补偿
也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿金。
合同到期
时
解雇员工
,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果
公司辞退员工
的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济
赔偿
金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
没续签
合同
继续工作的怎么
赔偿
答:
合同到期
未续签而继续工作,若遭
解雇
,
员工
有权要求
赔偿
。若用人单位未及时续签合同,员工继续工作超一个月,用人单位应支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动
合同期满
后,若劳动者继续在原单位工作且未遭异议,则视为双方同意续行原合同条件。若用人...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该如何申请
赔偿
?
答:
此外有比较严重违反劳动纪律,严重渎职,被追究其法律责任的。这类消除劳动
合同
的,等同于给与
辞退
处罚,不予以
补偿
。第二种终止合同有3种情况企业理应提早30日以书面通告
员工
自己。生病或是非工伤事故,诊疗
到期
不可以从业作业的;不可以担任工作中通过专业培训或是调职,仍不可以担任工作中的;企业客观条件...
跟公司谈
辞退赔偿
技巧
答:
根据辞退原因不同,相应
的补偿
也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿金。
合同到期
时
解雇员工
,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
被用人单位单方解除劳动
合同
,要怎么
赔偿
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动
合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
因自身疾病左边偏瘫,公司
解雇
,应得到什么相应
的补偿
。
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第...
10年以上
员工
被
辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动
合同
法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
工伤
合同到期
单位可以
解雇
吗
答:
其次,单位需要遵守劳动法规定,确保解雇的程序合法。在
解雇员工
之前,单位需要提前通知员工,并支付相应的经济
补偿
。同时,单位还需要遵守相关的劳动争议解决程序,确保解雇的合法性和公正性。综上所述,工伤
合同到期
后,单位有权解雇员工,但需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。法律...
劳动合同未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
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