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合同到期解雇员工赔偿
合同到期公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
合同到期公司辞退员工
怎么
赔偿
,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
合同到期辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司
合同到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么
补偿
1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
劳动
合同到期公司辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条 ...
合同到期辞退
有
补偿
吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么
补偿
?1.劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同到期
未续签被
辞退
怎么
赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【...
合同到期公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
合同到期公司辞退员工
怎么
赔偿
,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依法
辞退员工
的情形 ...
合同到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同到期
,
员工辞退
的
赔偿
标准
答:
关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位 补缴社会保险 。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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