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合同到期解雇员工赔偿
员工合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工合同到期
公司不续签需要
赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳务工
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
用人 单位
辞退员工
后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律客观:《 劳动
合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
合同到期辞退员工补偿
标准
答:
其中,《按劳动
合同
法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
...
劳动
合同到期
公司解除劳动合同,
员工
是否可以拿到失业金和
赔偿
金?
答:
可以拿到失业金和
赔偿
金。根据《 劳动
合同
法 》第四十条第三款的规定, 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同 内容达成
协议
的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除...
合同到期
单位
解聘员工
怎么
补偿
标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘员工
怎么
补偿
标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
劳动
合同过期
被
辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依法
辞退员工
的情形 ...
合同到期
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么
补偿
?1.劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同到期
解除有
补偿
吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济
补偿
金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
辞退
福利,是指企业在
职工
劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
合同到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工合同到期
后不签合同有
赔偿
吗
答:
合同到期
后
员工
不续签是否有
赔偿
吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六笑锋条第五项规定,...
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