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合同到期解雇员工赔偿
公司无故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了无固定期限
合同
后被
辞退
怎么
赔偿
答:
但是劳动
合同期满
企业不再续签一样需要支付经济
补偿
,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工...
被
辞退
的离职
补偿
和培训费问题
答:
2、员工培训费,应以签订的培训协议上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例扣除员工的
赔偿
费用,不能全部扣除。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济...
聘用退休人员
辞退补偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月...
工作一年零几天被裁员怎么
补偿
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,...
工作一年零几天被裁员怎么
补偿
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,...
工作被
辞退
怎么
补偿
归劳动哪个部门
答:
一、被辞退员工要求
赔偿
劳动局如何处理? 单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿...
提前一个月通知
辞退员工
有
补偿
吗
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要...
辞退员工
提前一个月通知还要
赔偿
吗
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,...
10年以上
员工
被
辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动
合同
法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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