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合同到期解雇员工赔偿
合同到期辞退员工
需要
赔偿
吗?
答:
关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动
合同到期辞退员工赔偿
标准
答:
关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位 补缴社会保险 。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动
合同到期
,
员工辞退
的
赔偿
标准
答:
关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位 补缴社会保险 。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
合同到期辞退员工
的
赔偿
一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济
补偿
。换句话来说,劳动者在该用人单位每工作满一年,单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的,那要按一年来算。工作时间不满半年的,那么单位需要支付半个月的工资。最高支付十二个月工资。【法律依据】《中华...
合同到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
合同到期辞退员工
的
赔偿
一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济
补偿
。换句话来说,劳动者在该用人单位每工作满一年,单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的,那要按一年来算。工作时间不满半年的,那么单位需要支付半个月的工资。最高支付十二个月工资。【法律依据】《中华...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退员工
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
合同到期解雇员工
可以要求
赔偿
吗
答:
劳动
合同期满
公司
解雇员工
也应给予补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即,每满一年工作支付一个月工资
的补偿
,最高为12个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月...
劳动
合同到期
后10个月未续签,单位怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
其二,用人单位与劳动者签订的固定期限劳动
合同期满
的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
金。 其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 根据《...
公司
合同到期
,
员工
是否有
赔偿
答:
公司
合同到期
,公司没有违反劳动合同法,无需
赔偿员工
。但公司如果没有继续与员工续订劳动合同,通常要给员工经济
补偿
。劳动
合同期满
的,属于劳动合同终止的情形。因此,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,...
劳动
合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要
补偿
吗?
答:
分情况而定。首先,劳动
合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与
员工
继续签订合约,此时,公司应该
补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
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