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合同到期走人需要办什么手续
合同到期
单位应该给我出
什么手续
答:
法律分析:与单位解除劳动合同的,
可以要求单位出具离职证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
劳动
合同到期
了,可以直接
走人
吗
答:
法律主观:通常上,劳动合同到期了,
需要及时去办续签,要么就解除合同
。而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过,实践中,劳动者离职通常要办下面的手续: 1、如果你的劳动合同还没到期的话,现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳...
合同到期
离职
需要办
离职
手续
吗
答:
法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续
。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同到期
不续约可以直接
走人
吗
答:
劳动合同到期离职手续需要办理如下:
1、劳动者办理交接工作;2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;3、核算考勤
,结算当月工资、补偿金总额,与用人单位约定发放时间;4、要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;5、按规定
办理档案和社会保险关系转移手续
。综上所述,...
合同到期
离职
需要办理
离职
手续
吗
答:
法律分析:不需要离职申请。 劳动
合同到期
,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。 经济...
合同到期
了
需要走
离职
手续
吗
答:
合同到期需要走
离职手续。合同到期后,无论是否续签,都有相应
的手续需要办理
。如果用人单位与劳动者协商一致决定不续签合同,或者任何一方选择不续签,都需要办理离职手续。这包括提前三十日以书面形式通知对方,结算工资,开具离职证明,以及办理户口和档案的迁转等。如果续签合同,则无
需办理
离职手续。在合同...
合同到期走人要
提交离职申请吗
答:
合同到期走人
不需要提交离职申请。1、如果合同到期,你不再想续签,那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时,你并没有义务必须提前提交离职申请,因为合同已经到期。而且,如果公司没有在合同到期前30天书面通知你关于是否续签的意向,这本身就不符合《劳动合同法》的规定。所以,你完全可以立即
办理
离职...
合同到期
不想续签了应该怎么
办理
离职
手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
合同到期走人要
提交离职申请吗
答:
当劳动
合同到期
,如果当事人决定不续签,则不需要提交离职申请,而是应依法
办理
终止劳动合同的相关
手续
。如果单位决定不续签,那么单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。而如果是劳动者自己决定不续签,那么劳动者无需获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下需要向劳动者...
劳动
合同到期
不续签主动离职,
要什么
样
手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。 劳动者应当按照双方约定,办理...
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