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合同到期辞退员工怎么补偿
合同到期
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。
劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿
。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市...
合同到期辞退员工
有
补偿
吗
答:
法律分析:当员工的劳动合同到期,并且公司决定不再续约时,员工通常有权获得一定的经济补偿
。这种补偿的具体标准取决于当地的法律规定和员工的工龄等因素。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定...
合同到期
了
辞退员工
还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
单位
辞退
劳动法
怎么补偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退怎么
处理
答:
一、员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿
吗...
答:
第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二,如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三,如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可...
合同到期
单位解除合同
怎么赔偿员工
答:
那么,公司辞退员工的合法流程有哪些呢?1解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和
经济补偿
:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方...
工作五年被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
合同到期
突然
辞退员工怎么补偿
?
答:
8. 用人单位依法清算、破产或被撤销。9. 其他法定情形。在合法解除劳动合同的情况下,用人单位应向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,无正当理由辞退劳动者的,应支付相当于上一次月工资两倍的经济补偿。因此,如果公司在员工
合同到期
前无预警地
辞退员工
,公司需根据上述...
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