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合同到期17年工龄被辞退怎么赔
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿
答:
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。 一、合同到期单位解聘员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按...
合同到期辞退员工
补偿计算依据是什么
答:
一、合同到期辞退员工补偿计算依据是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用...
公司辞退工龄
15年以上员工
如何赔偿
答:
合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍
。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
合同到期
了
公司辞退
要
赔偿
吗?
答:
合同到期了公司辞退员工,需要赔偿员工。
合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金
。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
。2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,...
如果劳动
合同到期
了,
被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里的月工资标准是劳动关系解除前12个月的平均工资,但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动
合同到期
不续签被裁员
答:
辞退
的补偿,分为以下几种情况:(1)单位属于合法辞退的,是不需要向
员工
支付经济补偿金的。(2)非法辞退,一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。(3)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动
合同
法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向劳动...
合同到期
,请问离职时工资和
赔偿
,以及
工龄
补足
怎么
算呢?
答:
1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动
合同
当事人协商一致,...
超过十年
工龄
单位
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:经济补偿按工作年数计算。如果 工资 在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。 如果
合同到期
后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
未续签劳动
合同辞退
补偿金
怎么
计算
答:
赔偿金的话按照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
在
公司
做了十五年后
合同到期被辞退怎么
办
答:
法律主观:1、在单位工作10年
被辞退
可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的
赔偿
金。法律客观:用人单位在合同还没
到期
时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法...
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