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合同期内开除员工怎么赔偿
法律规定
开除员工怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
员工
能力不足被
开除
有
赔偿
吗
答:
需要的,在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,
即公司赔偿5个的薪水
,具体可以和公司进行沟通,如果无法达成一致,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
公司
开除员工
补偿标准2022
答:
公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,
也就是两倍的经济补偿金
。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:
1、每满一年向员工支付一个月的工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
合同期内
被
公司辞退员工
可以得到什么补偿
答:
在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的
经济补偿
金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
公司
解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付
经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
...但一直没有买保险,
合同
没到期
辞退员工
保险和工资方面应该有什么
赔偿
...
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿
金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司在劳动
合同期内辞退员工
,
如何
给
赔偿
?
答:
1.劳动者在合同期内被非法辞退的,
经济补偿
金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市...
开除员工怎么赔偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;属于过失性辞退,不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
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