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合同期到了怎么辞退员工
如果签了长期
合同
的,公司
辞退员工怎么
赔偿
答:
《劳动
合同
法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;二、什么情况之下可以
辞退
劳动者? 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动...
员工
试用
期辞退怎么
谈
答:
劳动部《对关于
如何
确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动
合同
的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由
解雇员工
,这时只能依...
员工在劳动
合同期
,公司找各种理由
辞退员工
,
怎么
办
答:
公司要
辞退员工
,应当按照劳动法的规定,补偿经济补偿金。工作满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按一年计,不满六个月的,补偿半个月工资。
劳动
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
劳动
合同期
内
辞退员工
,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年计算...
签了永久
合同
被
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:一、根据劳动合同关于劳动
合同期限
的定义,永久性合同其实就是无固定
期合同
二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等),同样也是可以辞退的三、劳动合同法中用人单位
辞退员工
的情形有12种。如在合同期内无理由...
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况:1、
合同期间辞退员工
的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中
合同期限
内辞退员工是否合法劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样...
劳动
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
签了劳动
合同
被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被
辞退员工
的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外,属于公司违法解除劳动合同,要向员工支付双倍经济补偿。法律依据:《劳动合同...
辞退
试用
期员工
的话应该
怎么
说?
答:
用人单位
辞退
试用期内的劳动者,如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的,不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者,依据《劳动
合同
法》46条的相关规定解除的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动
合同
法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
试用期不合格
怎么辞退员工
答:
员工
在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动
合同
。因此试用期不合格
辞退
流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。不录用不能跟着感觉,得...
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