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合同期到了怎么辞退员工
员工在劳动
合同期
,公司找各种理由
辞退员工
,
怎么
办
答:
公司要
辞退员工
,应当按照劳动法的规定,补偿经济补偿金。工作满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按一年计,不满六个月的,补偿半个月工资。
劳动
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
劳动
合同期
内
辞退员工
,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年计算...
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况:1、
合同期间辞退员工
的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中
合同期限
内辞退员工是否合法劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样...
签过劳动
合同
的,没到时间想辞职不干了,该
怎么
办?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动
合同期限
内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时
辞退
,不受劳动合同约定...
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
视频时间 02:00
员工
在
合同期
内因病无法上班公司是否能
辞退
?
答:
不能。
员工
因病不能上班,需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动
合同
,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
公司
辞退员工
要
怎么
赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动
合同
法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
让单位主动
辞退
的技巧有哪些?
答:
1、混日子 每天来上班,但是不干活,不求有功,但求无过,稳稳当当的,我相信老板看到这种情况,心里面肯定有了打算,公司不养闲人,虽然是老
员工
,但是也不行,老板应该会主动和自己谈的,要么暗示自己要上进,要么让自己把位置让人。2、天天说要离职,但是不行动 和同事说自己要辞职了,自己要退休了...
如何辞退
试用期不合格
员工
答:
用人单位发现试用期内
员工
不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,可以解除劳动
合同
,并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
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