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合同期到了怎么辞退员工
试用
期员工
不合适
怎么辞退
答:
4、告知
员工
试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距,认为他并不符合企业的用工要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
劳动
合同期
内
辞退员工
,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年计算...
你好!↑我在公司己签
合同了
,还在
合同期
内,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司想
开除
一名以完成一个项目为劳动
合同期限
的
员工
,但现在项目未完成...
答:
你好,根据劳动
合同
法的规定,只要符合法律规定,都可以依法解除与劳动者的劳动关系。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
合同期
内
辞退员工怎么
赔偿
答:
合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况:1、
合同期间辞退员工
的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中
合同期限
内辞退员工是否合法劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样...
签了永久
合同
被
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:一、根据劳动合同关于劳动
合同期限
的定义,永久性合同其实就是无固定
期合同
二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等),同样也是可以辞退的三、劳动合同法中用人单位
辞退员工
的情形有12种。如在合同期内无理由...
如何辞退
试用期不合格
员工
答:
用人单位发现试用期内
员工
不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,可以解除劳动
合同
,并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
合同期
内
辞退员工怎么
办?
答:
2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。3、具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...
员工
生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据
员工
工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动
合同
法》第40条第...
公司无理由
辞退员工
应该
怎么
补偿?
答:
公司无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动
合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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