22问答网
所有问题
当前搜索:
合同期满未续签可以离职吗
劳动
合同到期不续签可以
直接
离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
合同到期
,公司
不续签
,
可以
马上
离职吗
答:
法律分析:可以立即离职
。1. 劳动合同到期后,劳动者可以选择立即结束劳动合同。2. 劳动合同的终止是自然过程,而非解除。只要合同中没有特别规定劳动者需提前通知用人单位,劳动者无需承担提前通知的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
劳动
合同到期
了
可以
直接
离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动
合同到期没有续签可以
直接
离职吗
答:
法律分析:劳动合同期到期不续签离职可以的
,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的,应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期
,公司
不续签
,
可以
马上
离职吗
答:
法律分析:可以。1、
合同到期后可以
立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;...
劳动
合同到期不续签可以
直接
离职吗
答:
【法律分析】
可以
的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
合同到期后不续签可以
直接
离职吗
答:
合同到期
员工
不续签可以
直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经...
劳动
合同到期不续签可以
直接
离职吗
答:
3.
离职
待遇:根据
不
同情况,离职职工将享受不同的待遇。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
自己
不续签可以
直接
离职吗
答:
法律主观:
合同到期
员工
不续签可以
直接办理
离职
的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
合同到期
自己
不续签可以
直接
离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
想
续签可以辞职
。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同没有续签可以直接离职吗
合同到期不续签仍在职
合同期满能否解雇员工
没续合同员工可以直接离职吗
合同到期不续签算自动离职吗
合同期满离职
劳动合同到期不签算不算离职
不续签劳动合同离职
劳动合同到期能否直接离职