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没续合同员工可以直接离职吗
劳动
合同
到期不
续签可以直接
走吗
视频时间 01:03
与公司签订的
合同
到期后不
续签
了
可以直接离职吗
答:
合同到期未续签能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
劳动
合同
到期不
续签可以直接离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动
合同
到期不
续签可以直接离职吗
答:
劳动合同到期不续签可以直接离职
。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同
到期后不
续签可以直接离职吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同
到期自己不
续签可以直接离职吗
答:
法律分析:如果
合同
到期不想
续签可以辞职
。劳动合同到期
劳动者
不想续签的,
可以直接
走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
合同
到期自己不
续签可以直接离职吗
答:
法律主观:
合同
到期员工不
续签可以直接
办理
离职
的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,
劳动者可以
要求给予...
员工合同
到期没
有续签合同
后面
员工离职
答:
法律分析:1、
合同
到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要
劳动者
提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签的,...
劳动
合同
到期了
可以直接离职吗
答:
由上可知,劳动
合同
到期了
可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与
劳动者
协商是否
续签
,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动
合同
过期2个月没
有续签可以辞职
不干吗
答:
劳动合同过期2个月没
有续签可以辞职
不干。合同到期不续签的,
劳动者可以离职
。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来
续签合同
的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
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