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合同期辞退怎么赔偿
员工在
合同期
内被
辞退如何赔偿
答:
法律分析:在合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种情况。
如果用人单位无正当理由解除或终止劳动合同,属于非法辞退,需向员工支付双倍赔偿金,即一个月的工资
。若按法定规定解除劳动合同,应根据员工的工作年限支付赔偿金。对于无过失性辞退,单位需提前30天以书面形式通知员工,员工还可以额外领取...
员工在
合同期
内被
辞退
应该
怎么样赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
合同期
内
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:合同期内辞退员工属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;属于无过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于过失性辞退的,不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同期间辞退
员工应
怎么赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
我想问一下在
合同期
内被
辞退怎么赔偿
答:
在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付
经济补偿
金,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金...
合同期
内员工被
辞退怎么赔偿
答:
合同期内员工被辞退的赔偿,主要取决于辞退的原因。如果用人单位无故解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在
合同期
内被
辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同...
在
合同期
内被
辞退怎么赔偿
答:
1. 在合同期内,如果员工因过失被辞退,用人单位无需进行赔偿。2. 如果员工在合同期内被非过失性原因辞退,用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿
。3. 如果员工在合同期内被违法辞退,用人单位需支付双倍的经济补偿金,基于员工获得的经济补偿。根据《中华人民共和国...
在
合同期
内被
辞退怎么赔偿
答:
劳动者在合同期内被用人单位辞退,工作时间不满六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付
经济补偿
金。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退员工的赔偿分为以下三种情况。合同期内非法辞退的,一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退,需要向劳动者支付经济...
合同期
内无故被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
合同期
内无故
辞退
员工应当按照以下标准支付经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...
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