合同期内员工被辞退的赔偿，主要取决于辞退的原因。如果用人单位无故解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位提出解除劳动合同，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件，就属于违法解除劳动关系。此外，辞退不当也可能包括一些常见情况，例如缺乏透明度、克扣工资、对被辞退人员随意指责等。
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经济补偿金介绍
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿，并解决劳动合同短期化问题。
在我国，有关经济补偿金的规定主要见于《劳动合同法》等相关法律法规中。根据这些规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，对于高收入劳动者和低收入劳动者，经济补偿金的计算也有一定的限制和保障。
需要注意的是，经济补偿金是在特定情况下由用人单位支付给劳动者的，而并非所有解除劳动合同的情况都需要支付经济补偿金。具体情况可以咨询律师。
以上内容参考百度百科-劳动合同法
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