22问答网
所有问题
当前搜索:
合同没到期被裁员手上没合同
员工签无固定期
公司裁员
怎么赔偿,员工
手上没有合同
怎么办
答:
员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、相关内容拓展 按照法律...
劳务
合同没到期被辞退
劳务合同在
公司里
怎么办
答:
用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者 支付经济补偿金
。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状...
如果
公司
单方面解除劳动
合同
,但是合同并没有
到期
,个人应该怎么处理...
答:
如果劳动合同没有到期,只有在法定情形下,公司才可以单方面解除劳动合同
。如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定解除合同,则公司违法。劳动者可以申请劳动仲裁、提起诉讼,要求公司继续履行劳动合同,劳动者的要求应该会得到仲裁委和法院的支持;如果劳动者不愿继承履行合同,可以要求公司依法支付赔偿金。附...
合同没到期被
公司解雇应该怎么赔偿
答:
律师解答 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司裁员合同没到期
如何赔偿
答:
一、公司裁员合同没到期如何赔偿1、公司裁员合同没到期的赔偿如下:(1)劳动合同未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿
;(2)工作每满一年支付一个月工资,工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形...
公司裁员合同没到期
如何赔偿
答:
合同没到期公司解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,公司不需要赔偿。
劳动
合同没
有
到期被
解除怎么赔偿
答:
在怀孕期间是
不
可以解除劳动
合同
的,违法解除需要支付赔偿金。用人单位不得无过失
辞退
孕期女职工,也不能在经济性
裁员中
将怀孕女职工列入裁减人员范围,否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职。法律依据:《...
私营企业员工劳动
合同未到期
突然
被辞退
答:
劳动合同没有到期被公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的
经济补偿
作为赔偿。一、劳动合同未到期被公司辞退怎么办? 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
合同
还
没到期公司辞退
我怎么赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
合同
还
没到期被辞退
答:
一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何
经济补偿
金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同没到期被裁员怎么办
合同到期和不到期裁员区别
合同没到期裁员怎么赔
合同没到期裁员补偿标准
合同不到期老板裁员怎么办
合同未到期裁员赔偿
用工合同未到期裁员怎么补
合同到期算裁员吗
劳动法合同未到期裁员