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合同规定考核不合格被开除
公司制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效
不合格
的原因
辞退
员工的不符合《劳动法》
规定
的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
员工
考核不合格辞退
要赔偿吗
答:
员工
考核不合格辞退
是否需要赔偿,需根据具体情况进行分析。雇主应充分了解员工考核不合格的原因,检查劳动
合同
和公司
规定
,评估员工是否享有特殊保护,并在处理
解雇
事宜时遵循相关法律法规和原则。在大多数情况下,仅因考核不合格而解雇员工并不需要支付赔偿,但雇主仍需确保解雇过程合法、公正、合理。法律依据...
单位以
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:应当说明
辞退
原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除
合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
利用考试
不合格辞退
人可以吗
答:
法律分析:可以在劳动
合同
中约定或用人单位劳动管理制度中
规定
相应事项,如果约定了“经
考核不达标
予以
辞退
”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
考核不合格被辞退
工资
规定
是怎么样的?
答:
考核不合格单位辞退职工应当提前三十天通知或者支付一个月代通知金。考核不合格,接触劳动
合同
此时单位不存在过错,但是法律
规定
如果要辞退员工应当三十天前通知到劳动者,否则需要补偿员工。 一、
考核不合格被辞退
工资规定是怎么样的?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:...
公司以绩效
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动
合同
中约定了相关绩效的
规定
,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.绩效
考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
聘用时员工
考核不合格
可以随时
辞退
吗
答:
根据我国相关法律的
规定
,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动
合同
。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期
考核不合格
就可以随时
辞退
呢 一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不...
劳动
合同
年终
考核不合格
能否解除合同?
答:
年终
考核不合格
,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是指劳动者不能按要求完成劳动
合同
中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作,用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作...
考核不合格
解除劳动
合同
给补偿金吗?
答:
法律分析:
考核不合格
解除劳动
合同
给补偿金。根据相关法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
考核不合格辞退
员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
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