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同岗同工不同酬怎么办
公司
同工不同酬
如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
同岗不同酬怎么办
答:
法律分析:针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
劳动法
同工不同酬怎么
解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳...
同工不同酬
解决途径
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
同一岗位
不同工
资合法吗
答:
1、同工不同酬可以先和公司协商
,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
同岗不同酬
合法吗
答:
同岗不同酬
不合法。
同工
同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。根据劳动法,雇主在确定薪酬时应遵循公平原则,不得...
劳动法
同工不同酬怎么
解决
答:
综上所述、同工并不意味着一定同酬,同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,
可以向劳动行政部门投诉
,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
同岗同工不同酬怎么办
答:
同岗同工不同酬办法:
劳动者可先和单位协商解决
。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、接受现实,找到原因 首先要调整心态,接受现实。对比分析,...
同岗不同酬
是否违法
答:
同工不同酬
可以仲裁,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一。申请劳动仲裁流程是什么:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;4、...
同工不同酬
可以申请劳动仲裁吗
答:
派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同,属于事实劳动关系,事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬,目前在...
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