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同岗同工不同酬怎么办
何时能给退役军人专项公益
岗同工同酬
答:
不能给退役军人专项公益
岗同工同酬
。根据查询相关资料信息显示,根据《新劳动法》规定,专项公益岗位是不属于同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,叫做岗位补贴,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者,退役军人以零就业家庭给安排的专项公益岗位不属于劳务派遣,因此不可以同工同酬。
同工同酬
和正式工有啥区别
答:
一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法...
同工同酬
有何利弊?
答:
同工同酬
的好处与坏处是:1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了
同岗同酬
,内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升,虽然其岗位的工作越来越好,但是收入水平却很难得到大幅度的提升,影响了其工作积极性。由于...
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
同工同酬
事业单位是什么意思
答:
就获得
相同
的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。
关于工资
同工同酬
真的好吗?每个人的基本情况都
不同
,真的好难弄
答:
不利于他们工作能力的有效开发。但是有些岗位还是适合
同工同酬
的,例如某些流水线工作,按照计件的方式结算薪资,虽然每个人的收入最后
不同
,但是每件东西给出的报酬是
相同
的,这是公平的,能力不同收入也不同,相信大部分人都是认同的,毕竟没人做的量多,收入低也是自身效率和能力的原因。
事业单位临时
工工
作三年能否以在编国家职
工同工同酬
拿同样工资?_百度...
答:
那么新合同法说的是同个岗位同酬,那么事业单位可以理解为岗位工资同酬,而且因为临时人员没有职称,这个工资肯定是没有的了,也没有薪级,那么薪级工资也没有。所以它可以三下五除二把同酬降到你现在的工资,说不定还更低。。。国家在
同工同酬
里没有明确的说明,所以可操作性太大。国家也不可能去...
同工同酬
有什么好处,与坏处呢?
答:
同工同酬
的好处与坏处是:1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了
同岗同酬
,内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升,虽然其岗位的工作越来越好,但是收入水平却很难得到大幅度的提升,影响了其工作积极性。由于...
退役军人以零就业家庭给安排的专项公益岗位可以
同工同酬
吗
答:
根据相关资料查询显示:不可以。1、根据《新劳动法》规定,专项公益岗位是不属于
同工同酬
范围的,公益性岗位是政策性安排就业,叫做岗位补贴,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。2、退役军人以零就业家庭给安排的专项公益岗位不属于劳务派遣,所以不可以同工同酬。
同工同酬
与编制的区别
答:
有编制的岗位的入职条件更为严格一些。
同工同酬
是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合
不同
行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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