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同岗同工不同酬怎么办
劳务公司克扣员工工资
怎么办
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法。用...
工伤后上班被调
岗
降薪,
怎么办
答:
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调
岗
降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
暑假工工资发放不合理
怎么办
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
犯错停
岗
不安排工作
怎么办
答:
一、认识错误并主动沟通 员工在面对停
岗
不安排工作的情况时,首先要深刻认识到自己的错误,并主动与公司管理层或人事部门进行沟通。通过沟通,了解停岗的具体原因、期限以及后续工作安排,有助于员工更好地应对当前困境。二、配合公司调查与处理 在沟通过程中,员工应积极配合公司的调查和处理工作,如实陈述...
...农民工工资都是血汗钱,又不知道怎么申冤,
怎么办
?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
上海老板不给工人工资
怎么办
答:
公司要你赔偿,如果你认可的话,则可以从工资中扣除,但,扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题,我国的法律设定里有一整套
解决办法
,但在现实生活中,许多单位用
工不
规范,不依法签订劳动合同,不少农民工朋友还缺少相应的维权意识,不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人...
想换岗位领导不同意
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
辞职,单位不放档案
怎么办
?
答:
可以找劳动局处理,原单位扣押档案是不对的。1、辞职后用人单位不给劳动者档案的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时,给劳动者结清工资,办理社保、档案等离职手续。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
企业与员工签的合同不是本企业
怎么办
答:
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用...
单位调动不去就不给考勤
怎么办
?
答:
2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果双方不能协商一致,单位是...
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