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同岗同工不同酬怎么办
不同工同酬
违法吗
答:
3、
同工同酬
只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了
相同
的工作业绩,因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作,并付出了同样的劳动,但实际工作成效并不完全相同。二、劳动法对用人单位同工同酬的...
同工同酬
是什么意思?劳务派遣
同工不同酬
合法吗?
视频时间 01:17
同工同酬
是什么意思?劳务派遣
同工不同酬
合法吗?
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣
同工不同酬
是不合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与...
在法院上班十几年不签劳动合同不买保险
不同工同酬怎么办
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉,主张补缴社保,给予如下的待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用
工
之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视...
同工同酬
的好处有哪些?
答:
同工同酬
的好处与坏处是:1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了
同岗同酬
,内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升,虽然其岗位的工作越来越好,但是收入水平却很难得到大幅度的提升,影响了其工作积极性。由于...
同工同酬
有什么好处和不好的地方呢?
答:
同工同酬
的好处与坏处是:1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了
同岗同酬
,内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升,虽然其岗位的工作越来越好,但是收入水平却很难得到大幅度的提升,影响了其工作积极性。由于...
公司调
岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
也可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产...
劳务扣工人的钱
怎么办
答:
劳务派遣用工方式的注意事项1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行
同工同酬
的原则。所谓“同工”是指同...
被用工单位退回红海劳务公司
怎么办
答:
实践中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者
同工同酬
的权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事
相同
的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本...
工厂坑我一星期
同工同酬
工资,
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。在相关的法律中明确规定,用人单位在招录员工时,对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。法律依据:《中华人民共和国...
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