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同岗同工不同酬怎么办
同工同酬
与编制的区别
答:
同工同酬
属于单位的临时工,没有人员名额的限制。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定,福利待遇由国家或地方财政负担;(3)职业空间不一样。同工同酬属于临时工,...
在公司工作十年以上,公司违背个人意愿外调分公司
怎么办
?
答:
你可以找公司协商,要求按劳动合同,到原岗位,或者按现在岗位
同工同酬
;如果实在不想干了,可以提起劳动仲裁(一般在当地劳动局,不收费)。也可以到当地劳动监察部门举报公司存在的违法事实。劳动合同法:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
同工同酬
事业单位是什么意思
答:
就获得
相同
的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。
医院
同工同酬
的工资
怎么
算
答:
同工同酬
的工资计算方法是从岗位等级、工作年限、教育背景、绩效表现方面来计算的。1、岗位等级:员工的岗位等级越高,薪资水平也会相应提高。2、工作年限:工作年限越长,员工的工资也会相应提高。3、教育背景:员工具有更高的学历、更多的专业资格证书等,也可能会对其工资水平产生影响。4、绩效表现:...
未约定劳动报酬要求
同工同酬
差额胜诉机率
答:
一般来说未约定劳动报酬而主张
同工同酬
的是可以得到支持的。依照我国法律规定,劳动合同有约定报酬的,按照约定支付报酬;劳动合同中没有约定报酬的,参照集体合同支付报酬;以上均没有的,按照参照用人单位同一岗位员工的工资支付报酬。
同工同酬
和正式工有啥区别
答:
一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法...
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
同工同酬
好不好?
答:
不利于他们工作能力的有效开发。但是有些岗位还是适合
同工同酬
的,例如某些流水线工作,按照计件的方式结算薪资,虽然每个人的收入最后
不同
,但是每件东西给出的报酬是
相同
的,这是公平的,能力不同收入也不同,相信大部分人都是认同的,毕竟没人做的量多,收入低也是自身效率和能力的原因。
同工同酬
是不是有利有弊的?
答:
不利于他们工作能力的有效开发。但是有些岗位还是适合
同工同酬
的,例如某些流水线工作,按照计件的方式结算薪资,虽然每个人的收入最后
不同
,但是每件东西给出的报酬是
相同
的,这是公平的,能力不同收入也不同,相信大部分人都是认同的,毕竟没人做的量多,收入低也是自身效率和能力的原因。
同工同酬
与编制的区别
答:
有编制的岗位的入职条件更为严格一些。
同工同酬
是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合
不同
行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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