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同岗同工不同酬怎么办
...
工同酬
,我们单位同一岗位薪酬相差3倍、该
如何解决
.该向什么部门反应...
答:
首先,你要理解什么叫
同工同酬
,同工同酬指的是
相同岗
位,付出了同样劳动而获得同样的报酬,而你单位统一岗位薪酬相差三倍,如果是付出的劳动相同,就应该获得大致相同的报酬,确实是存在你所说的问题,你可以根据单位的规定,向相关部门反映(一般是人力资源部),当然也可以直接向老板反映,同时也希望...
劳务派遣
工同工不同酬怎么办
答:
法律分析:要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果
同工不同酬
,你会
怎么办
?有什么好的解决方法吗?
答:
当我们遇到这样的情况时,我认为我们应该做到以下几点,这样才能得到很好的改善。一、改变自己的心态 虽然遇到
同工不同酬
的这一种情况,但是我们也应该把自己的心态调节好,否则很容易影响到自己的工作质量,这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自己的工作岗位里,认真的工作,争取早日得到提拔...
如何让
同岗不同酬
合理化?
答:
这个问题的解决,其本质还是要承认员工之间的能力或技能差异,伯特咨询总结得出通常使用的解决方法如下:第一,在采用结构工资制的企业中,遵循“
同工同酬
”的原则,使得
相同岗
位员工的岗位工资一致,而通过胜任力模块诸如:学历工资、职称工资、工龄工资来进行调整,但是,这三个模块并不一定能够弥补其差异...
同样的工作 同样的岗位 同样的职位但是
不同
的酬劳 请问我们用什么方式...
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
发现
同岗
位的同事的工资跟你的不一样,你该
怎么办
?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
同一岗位
不同
工资心态不平衡
怎么办
?
答:
2、横向对比,加强核心技能 在职场上,同事之间避免不了攀比和比较,但是一味地攀比,却不知道如何提升自己,是没有任何益处的。在和同事做比较的时候,要懂得自省,清楚地认识自己,知道自己的优势和劣势,这样才能更好地成长。3、收集资料,申请仲裁 在职场,如果你发现自己的薪资比较低,有
同工不同
...
同工不同酬
是否合理,该如何面对?
答:
职场中总是会遇到
同工不同酬
的情况,这让不少的正常人郁闷,甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况,消极怠工是最愚蠢的行为,职场中切记一点:不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化,不仅薪资提不上去,反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效,这里给你三点是...
用人单位
同工不同酬
是否违法
答:
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬
是违法的,我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事
相同
工作、付出等量劳动...
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