同样的工作 同样的岗位 同样的职位但是 不同的酬劳 请问我们用什么方式维护我们的 合法权益

Question

如题所述

Answer 1

1.你是否有签劳动合同，劳动合同上有注明劳动报酬，以此为准。
2.如果没有签订劳动合同，你除了要求按相同岗位支付一样的报酬而外，还可以要求公司支付双倍的工资作为补偿。
3.如果以上公司拒绝，你可以向当地劳动管理部门投诉，投诉不能解决的，你可以申请劳动仲裁。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

这个问题 很好解释 人际关系占一半 老板的喜好占一半 有人拼死也是小员工 有人轻松 什么也不做也是高层 你要怎么维权 除非你换份工作

Answer 3

你的问题确实存在事实，但我想说的是你用同样的时间，同样的工作，同样的岗位与不同的同事做出不样的业绩，我认为大家的眼光会看到你是一个有用人才，酬劳自然会上去的