同工不同酬是否合理，该如何面对？

Question

如题所述

Answer 1

职场中总是会遇到同工不同酬的情况，这让不少的正常人郁闷，甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况，消极怠工是最愚蠢的行为，职场中切记一点：不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化，不仅薪资提不上去，反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效，这里给你三点是看待问题的视角，希望可以帮你解开谜团，摆脱负面情绪。

1、自身定位，抽取个人特长以及自己在行业中的位置

当我们知道自己薪资比同事少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资，反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置，到底是高级还是中级，他人的薪资待遇比自己要搞，到底是他在公司的年限比较久还是他原本就是同工关系进来的。

我之前就遇到过这样的同事，因为部门异动需要提交个人薪资，一个同事看到了我们的薪资都比他的高，而且他自认为比我们干活更多，竟然直接找人事要求涨薪。本来公司异动就是因为资金周转困难，结果他过不去心里的那道坎儿，后来直接裸辞了，据说是两个月后才找打到了工作。这种行为不论是从自己还是公司层面来看，都没有赢家，最终就是双输的局面。

2、同工不同酬，甚至比他人干活还要多，反思一下产生的价值

同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况，毕竟人事在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围，之所以职员能够入职公司，说明对公司给出的薪资还算满意。

但是在看到其他同事的薪资之后，我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差，甚至干活还比他们多，凭什么就要比他人拿的薪资低呢？干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。

3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作

如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家，社会不止他们一家公司，自己有能力何必单恋他们一家公司呢？

这就是自信，更是底气，但我们的自信和底气都源自于我们的实力。没有实力，心气又高上天，不论在哪里我们都不会生存的很好，有一句话这样讲：当你的实力撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。

Answer 2

同工不同酬依照国家劳动法规定必然是不合理的，但是也得分情况。最常见的现象是出现在学历上，本科生和专科生明明是同样岗位为什么薪资待遇不一样。首先如果直接去定性这么一个问题那显然是完全不合理不正确的。但是从社会现实的层面上来看，假如你是一家公司的人事部部长，你需要去为公司招聘新员工，那你肯会考虑到招聘一名专科生他在当地的市场薪资待遇会是怎么样的一个范围。但如果你用专科生薪资待遇标准去招聘一个限本科以上的岗位时显然你们公司对本科生完全没有吸引力。同时还存在一个情况那就是本科生虽然和你同工但可能他和你并不是一个岗位，只是公司为了栽培他，让他熟悉公司的业务而安排他相对基础的工作。哪怕是硕士在公司中也有可能被暂时安排去做基础工作。还有一种情况就是新员工的工资比老员工差了很多，这个情况也是很正常的情况，如果你在一家公司干了8年工资一个月1w3左右刚进来的新人和你同工领一样的工资或是你是一名本科生和专科生同工不同岗却领一样的工资时你会怎么想？如果这样的案例被放大，是否会打击我国学生的学习积极性？我努力考了个本科工资待遇和专科一样，我努力考了个重本工资待遇和三本一样，我是一名研究生但是却领着和本科毕业生一样工资那我读研的意义在哪？不说哪些什么求学之路虚无缥缈的理想主义，从现实的角度来看我获取一个更高的学历就是为了有更好的薪资待遇，而作为一名老员工兢兢业业干了那么多年薪资和刚进来的新员工一样，这是否会让员工没有成就感和获取感，是否会打击员工的积极性，让员工产生我再认真工作不过几年工资就那个样就算年年都涨，新来的这不懂那不会的还不是一样拿这么多。
同工不同酬必然是不正确的，但是不能一味把你所看到都简单归类到其中。要结合现实社会的实际情况勤加思考，判断同样的工作自己的薪资为什么会比别人低本回答被网友采纳