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后进公司的人工资比老员工高
为什么后来进
公司的人工资比老员工高
不公平
答:
工资水平是与能力有关的,资历不是决定因素
;假如后进公司的人员具有博士学位,又有非常独到的业务才能,为什么这个人的工资不能比早来的一般人高呢?要在职场说话,必须具备硬实力。
你们怎么看待同一部门
薪资
倒挂
答:
正常现象,这个社会,本来就存在一些不公平的现象,而这不公平在于自己的努力程度,所谓越努力越幸运,还有就是同在公司里上班,不分先进还是
后进公司
,总之都是给公司带来效益的,而且一个人在公司里价值多少都不一样,如果你的价值,你的做事,你的为人都好,而且老板也赏识你,自然而然会得到老板的重...
你觉得老板给你加薪的主要理由是什么?
答:
在进入家具厂工作一段时间后,小军的技术就超过了一些
老员工
,而且还能够在家具厂里面挑大梁了。这时候,外面就有一些竞争对手来挖人了,声称给小张
的工资
加1000。这时候,老板也听到了这些消息,考虑到
企业
发展的情况,特别需要小张这样的人才,老板就直接找小张谈话了:你别走了,留我这里,我给你1500...
在
企业
管理里面有什么方法来有效激励
员工
?
答:
如:由
公司
老总或其他事业有成的人士为
员工
讲解创业经历,让员工认识到事业成功的可能行和艰难性;邀请成功学方面的专家到公司演讲;订购成功学方面的书刊给员工阅读;让员工讲出自己心中的理想,以及实现这些理想的打算等。 B.原理: 每个人都有自己的梦想,都渴望成功,都希望过上美好的生活。当员工心中被尘封已久的理想...
有些
企业
要
员工
提前退休,
公司的
用意是什么?
答:
工作年龄越高显然薪资水平也越高,公司的负担就越大
。现在真的让员工提前退休的公司可能都得都很少了,因为现在老龄化比较严重,公司想要更多的人才,但是人才毕竟是有限的,而且公司培养一个适合这个岗位的人,也需要一定的时间,所以说提前退休的现象还是相对来说比较少的。
公司
中
的老员工
和老实人待越久越不招人爱的原因究竟是什么?
答:
在现实职场环境中,很多
老员工
却是混得越久反而越不受大家待见,甚至还没有一个新员工得到的重视程度高,这是为什么呢?其实这种出现这种现象是有一定道理的。1、总是喜欢倚老卖老 职场中总会有一些老员工喜欢倚老卖老,仗着自己在
公司
工作时间长,年龄大而对其他人指指点点,摆出一副高高在上的姿态...
很多
公司
招聘时都喜欢应届生,这是为什么呢?
答:
一张白纸,表明更非常容易在薄纸上烙下归属于企业本身文化艺术的印记,未来发展趋势下去对
公司的
竞争力也会高些。大家许多情况下去观查,这些公司很多年的
老员工
和技术骨干们一般全是毕业后
后进
到这个
企业的
,没有特殊情况,不容易随便辞职。而社会招聘的工作人员,尤其是绕过几回槽的,可靠性就没那麼强...
突然被调到另外一个部门当了领导,这是一种什么信号?
答:
就职后没多久他们的女经理要辞职在家做全职太太,部门总共15人,当中有一半都是公司的
老员工
。当时老板找他谈了一次话,然后把他推到了经理的位置,直接领导这15人工作。可想而知,在他接受了这个职位后是多么的艰难,一个刚毕业的学生,而且属于
后进公司的
,开展工作时下面
的人
肯定会有不服气的。老板...
华为(北京)待遇好吗
答:
华为的基本
工资
起薪是分应届生和社会招聘的,2000年华为应届本科起薪是税前4000,硕士生税前5000,博士人少就不提了。社招的要自己和
公司
谈,有的很牛的不会谈结果比应届还低,有的很一般的会吹结果很高,但总的说比应届
的高
。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪,200到3000不等,取决于你的部门和表现,但基本...
你遇到最恶心的同事是什么样
的人
?做过哪些恶心事?
答:
我们俩都二十多不到三十,我算是
老员工
了,她呢刚入职不久,这几个月我们两个还算比较处得来,毕竟单位都是老大姐,难得有同龄人嘛 我有车,我们俩住的又比较近,平时不加班时候我都邀请她搭我车一起走,此为背景。但是时间越久发现她真的是很幼稚的一个人,说话做事儿都不过脑子,说好听了是单纯,不好听就是幼稚,...
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没经验的新人工资都比你高
本来生活员工工资非常高