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员工三天试岗没有工资犯法吗
员工三天试岗没有工资犯法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
三天试岗
期合法吗
答:
不合法
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资,无论工作多少天都要支付工资。一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者试用三...
试岗三天不
给
工资
合法吗
答:
一、试用期三天没有工资合法吗 1、三天试岗期无工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试岗
期
没有工资违法吗
答:
无薪试岗是违法行为
。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。试用期内辞职要赔偿培训费用吗?从法律上,除了下面的情形外,...
试岗3天没有工资
合理吗
答:
一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天试岗期无工资不合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不
给
工资
合法吗
答:
试工期
三天不
给
工资
是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
面试完了说
试岗有3天
,我想问这
3天试岗没有工资
真的是合理的吗?
答:
不合理,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹...
试用期
3天
辞退,
不
给
工资
是否合法?
答:
试用期被辞退的,公司也要支付工资的,不给是
违法
的行为,但是公司
无
需支付补偿。公司支付工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠
员工工资
。试用期公司可以辞退员工,但是要理由正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以
员工没有
贡献价值来...
试岗三天不
给
工资
合法吗
答:
试用期即使只有
三天不
给
工资
也是不合法的,
无
论
员工没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试岗
期
没有工资
合理
吗没
签合同
答:
如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的
工资
全部结清,如果
员工没有
提前三十天告知单位的,会构成
违法
,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前
三天
就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候...
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