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员工下班了还有义务上班吗
下班了还有义务工作吗
答:
下班时间就没有这个义务了
。所以。下班前五分钟。应该把工作做好。这样子。
员工下班后有
权拒绝所有
工作
?
答:
一般来说,
员工下班后没有义务接受任何工作
,但是如果员工有签订劳动合同或者有其他类似的协议,那么他们可能有义务接受工作。
正规私企
工人下班
还要
义务
劳动不算加班算违法不
答:
看看公司的规章制度,其实也不涉及什么违法,因为并不是很过分比如
有
些公司规定,如果你触犯了公司什么条例,就会罚款,这也不违法对吗?其实贵公司的做法和这个达到的效果是一样的,所以也不存在什么违法只要这个规章经过
员工
确认就可以了
关于劳动法问题,单位让我们
下班后
组织
义务
劳动,是不是违反劳动法?_百 ...
答:
义务劳动应当自愿
,如果不来的有批评或惩罚,那就是违反劳动法的。如果是单位组织的加班,应该与劳动者协商一致,并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
员工下班后
还要服从公司安排吗?为什么我们公司在员工下班后老是安排员工...
答:
员工下班就是自由身,
没有义务再服从公司的安排
,你们公司这样做是剥夺你们的自由时间。公司在下班后让员工做这做那,是一种不合法的行为。
员工下班了
又
义务
再无偿加班
上班吗
答:
小时,但每月不得超过36 小时。安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;解决办法:最好能够和单位协商解决,如果解决不了可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最后的办法就是向法院提起诉讼。一般除非不想再继续做下去了,否则一般采取软办法,
有
时候也是最有效果的,综合来看。
员工
是否
有义务
踩着
上下班
时间
上班吗
?
答:
员工有义务
踩点
上下班
,提前
上班
或退后下班是员工的自由
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》并未禁止
员工
在
下班后
兼职其他
工作
,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职工作时间超过了法定工作时间...
公司上线了客服平台,要求
员工下班后
值班,周末也要在家值班,该怎么办...
答:
因为
下班后
值班属于加班,这种行为用人单位应该给
员工
支付相应的加班费用。而且法定节假日应该正常休息,如果还要继续
工作
,即便是在家办公,公司也应该按照《劳动法》的规定给予员工2-3倍工资的补贴。如果单位拒绝支付,那么也不要慌张。留存好自己加班、节假日应休班却继续值班的证据,去相关的部门进行申诉...
员工下班后还有义务
回复领导信息吗?
答:
下班后
不应该回复
工作
信息,我相信很多人都纠结于此。下班后的任何时间都是我的个人时间。但这时领导发来的信息,特别是关于工作的信息。如果不回,耽误工作肯定不行。毕竟,
员工
在职场中处于天然的弱势地位。首先,如果单位出现了紧急的情况,紧急的工作,那么找到相关的个人,要求他们立即着手进行处理,这...
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