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员工主动要求调岗怎么解决
员工
申请
调岗
,领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工自己
要求调岗
,目前又没有合适该
员工岗
位的,
如何
处理?
答:
3、如果没有合适的其他岗位,和该员工说明,
员工应服从公司的安排,如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工,公司应案规章制度处理
。
不同意单位强制
调岗怎么办
答:
二、与单位沟通协商
在了解自己的权益后,
员工应主动与单位进行沟通协商
。可以向单位表达自己的意见和顾虑,说明为何不同意调岗。同时,也可以提出自己的合理要求和建议,争取与单位达成共识。通过积极的沟通协商,有可能化解分歧,避免不必要的纠纷。三、
寻求法律援助
如果与单位的沟通协商未能取得满意的结果...
员工主动要求调岗怎么解决
答:
不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任,才能无过失性辞退该员工
;2.可以调整该员工岗位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外调整岗位也是合理的不胜任工作,需要证明考核标准是合理的,
员工主动要求调岗
答:
属于员工主动要求的调岗,
个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令
。主动调岗主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这不违规的。反之,这有...
怎样
巧妙拒绝
调岗
答:
第1种方式是直接去对领导的
调岗要求
。对员工来说,如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话,因为这个方式本身就是员工的基本权利,所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中,
员工需要
完全服从领导的任何要求。但事实上,员工首先需要满足自己的基本工作情况,同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...
调岗需要
哪些部门审批
答:
人事部,调入、调出部门公司员工调动岗位需要哪些流程第一,属于员工主动要求的调岗,
个人写申请,交给部门主管
,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。(...
员工
提出因身体不适不适应本岗位
要求
换岗,公司有权拒绝吗?
答:
但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者
需要员工
具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作,那么公司有权拒绝员工的换
岗要求
。在这种情况下,公司应该给出合理的解释和处理办法,保证员工的合法权益。如果员工认为公司的决定不合理,可以向当地劳动部门投诉或寻求法律支持。
如何
应对
调岗
的问题?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于
要
变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
员工调岗
应该
怎么
操作
答:
从实践来看,面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识,以达到最终目的。其次,面谈时,用人单位有关部门不应该生硬地告诉
员工
用人单位的调整决定,让员工感觉用人单位高高在上,员工只能服从用人单位安排。
调岗
后,
要
与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议,这对于确保...
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