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员工停薪留职
员工
申请
停薪留职
合法吗
答:
如果企业有明确的
停薪留职
政策,并且
员工
和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,那么员工申请停薪留职是合法的。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
停薪留职
是什么意思
答:
停薪留职
是指
员工
在保留职位的同时,暂时停止工资和福利的发放,但保留其职位的一种制度。这种制度通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,但希望保留在公司中的职位。一、停薪留职的定义 停薪留职是一种特殊的劳动关系,员工在保留职位的同时,暂时停止工资和福利的发放。这种制度通常用于员工因个人原因...
停薪留职
超过3年怎么处理
答:
如果协商无果,
员工
可以选择通过法律途径解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求,还可以向人民法院提起诉讼。在处理
停薪留职
超过3年的问题时,公司应尊重员工的权益,遵循公平、公正...
员工停薪留职
社保怎么办
答:
1、如果协议中约定了在
停薪留职
期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,
员工
找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出...
停薪留职
是什么意思
答:
停薪留职
,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。停薪留职是说公司不再给
员工
发放工资,但是员工仍可以留在公司,保留原来的职务。这种情况通常出现在员工发生不可抗力或其他原因时,公司可以暂时停止发放工资,但不得开除员工。由于这种情况特殊,一般不会出现在正常的职业福利...
停薪留职
期间工资待遇怎么发放
答:
停薪留职
期间,
员工
的工资待遇一般按照以下方式发放:1、按照劳动合同的约定,继续支付员工的工资。2、如果劳动合同没有约定,则根据企业与员工协商的结果,可以按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。3、如果企业与员工没有进行协商,则根据员工的工作年限和职位等级,按照相关政策规定,支付员工...
停薪留职
合法吗
答:
一、
停薪留职
合法吗1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工
个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《企业职工带薪年休假...
事业单位
停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。
员工停薪留职
是为了便于处理私人...
停薪留职
有什么后果
答:
停薪留职
有什么后果1.停薪留职期间,
员工
仍有可能发生职务行为,如在职务行为期间负工伤,在责任认定上必将出现争议,并给企业带来经济和诉讼风险。2.停薪留职期间,员工以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动的风险3.停薪留职期间,员工若私自以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动,并给...
停薪留职
算离职吗
答:
不算。
停薪留职
不算离职,是指
员工
在一定期限内暂停工作,但仍保留其工作岗位和职位,不再领取工资,但保留社保、公积金等福利待遇。
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