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员工可以要自己的工资条吗
员工
有没有权利
要工资条
答:
法律分析:无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿
,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
员工
有权力索要
工资条吗
答:
法律分析:员工有权力索要工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
员工
有权索要
工资条吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。公司是否一定要发工资条,
目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条
,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给...
离职
员工
有权利看
工资条吗
答:
有
。根据《工资支付暂行条例》第6条规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外,《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经离职,只要曾经是公司的员工,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明...
公司
员工可以
要求复印
工资表吗
答:
公司员工也
可以
要求复印
工资表
,这是
员工的
自由。
员工
有权利看
自己的工资条吗
答:
我国《劳动法》明确规定,
员工
有权知道
自己的工资
结构和福利构成,企业不提供给员工工资条的,属于侵犯劳动者知情权的情形,劳动者
可以
向当地的劳动保障监察大队举报。一张完整
的工资条
,基本信息应当包括:员工姓名,员工工号,基本工资,绩效工资,奖金,五险一金,个税,扣除工资,实发工资等等。或许有没...
员工
究竟有没有权利看
自己的工资条
视频时间 00:57
离职了有权要
工资条吗
答:
工资条应该是企业发给
员工
每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,
工资条可以
作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道
自己的
福利和工资...
可以
问公司
要工资条吗
答:
法律主观:公司不给
工资条
的,
可以
跟公司协商,或者如果公司协商无果,可以向有关部门投诉。《劳动法》规定,
员工
对于企业规定
的工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道
自己的
福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以...
员工
有权看
工资条吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道
自己的
福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加正规,
可以
给公司提供建议,使用专业
的工资条
工具,几秒钟就可以发完所有人...
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