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员工合同到期可以辞退员工
合同
未
到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
合同
未
到期
单位
辞退员工
的补偿方法如下:合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。劳动者月工资...
在单位工作十年,
合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
2、需支付
辞退员工
补偿的情形 有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动
合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何赔偿?
答:
赔偿七个月工资。《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
签订劳动
合同辞退员工
需怎么赔偿
视频时间 00:54
我在公司实际出勤10天,公司没有给我通知就在5号
辞退
我,到发工资说我...
答:
2)
辞退
无过错的
员工
要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化...
公司想
辞退员工
的方法
答:
职场上,绝大多数的公司都不会随意的
辞退员工
,因为根据《劳动
合同
法》的规定,当双方劳动合同还没
到期
时,若公司单方面将
员工辞退
的话,应当支付员工经济补偿金。这意味着随意辞退员工,公司将会付出很高的成本。当时,如果真的到了非得要将员工辞退的地步,那些不想支付经济补偿金的公司,就会想出很多...
公司
辞退员工
是违法的吗
答:
其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按程序裁减人员。多数时候用人单位
辞退员工
,其实都是由单位提出,然后与员工协商一致之后,提前解除双方的劳动
合同
。在这种情况下单位辞退员工,根据《劳动合同法》中的规定,用人单位需要根据员工在本单位的工作年限,支付其相应的经济补偿金作为补偿。
合同
未
到期辞退员工
公司该怎么进行赔偿
答:
合同
未
到期辞退员工
公司的赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
员工
在工作期间
辞退可以
要求公司赔偿吗
答:
可以
,但是根据辞退的原因不同,可以要求单位根据法律规定支付经济补偿或者赔偿金。 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,...
公司劳务
合同
未
到期
现在无故要
辞退员工
答:
你
可以
申请劳动仲裁。
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