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员工合同到期可以辞退员工
劳动
合同
没有
到期
被
辞退员工可以
获得补偿吗
答:
劳动
合同
没有
到期
被
辞退
如
员工
没有触犯相应的规章制度被无条件或不合理辞退的是
可以
获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工地干工没签
合同
法律保护吗
答:
(二)、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止...
...女保洁员,工作两年了,被无故
辞退
,
可以
要求赔偿吗,
合同
已经
到期
了
答:
是
可以
的。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。扩展...
辞退
已到退休年龄,且已没有续签
合同
的
员工
是否要付赔偿金?
答:
合同
未
到期
但已到退休年龄能拿到赔偿金吗 到了退休年龄,合同自动解除,没有经济赔偿,符合领取养老金的,自手续办完后下月开始领取养老金。不符合的就什么也没有了。合同期已满,
辞退员工
是否赔偿 你说赔偿应该是指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是...
未签劳动
合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动...
...正常签订
合同
,现在公司想撤资,将所有
员工辞退
,请问,根据劳动法怎 ...
答:
经济补偿金的支付标准参见《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条和第九十七条。如果公司的撤资行为并非是上述法律规定的情况,也没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情况,公司是不能单方
辞退员工
的。如果辞退,其也是违法辞退员工,应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付经济赔偿...
公司
辞退员工
需要提前多久通知
视频时间 02:04
没签劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
在单位工作时没有签劳动合同,单位以此为由,
辞退员工
,
员工可以
向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同,否则要承担赔偿责任。一、没签劳动
合同公司开除员工
怎么办? 没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签...
变相裁员怎么界定
答:
二.劳动
合同
未
到期辞退
怎么办用人单位在合同还没到期时,
辞退员工可以
存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。1.合同没到期,合法辞退在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,...
合同
未
到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
您好,若有病假,
可以
享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:
员工
患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。≤劳动
合同
法》第四十条...
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