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员工合同到期可以辞退员工
我在林业局上了8年的班,
能辞退
我吗?
答:
单位辞退员工都是
可以
的,不同的地方就是补偿金额的不同。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
被
辞退
怎么拿到双倍赔偿
答:
被辞退怎么谈赔偿1 被公司辞退,
员工可以
和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
合同
没有
到期
单位
辞退
了
员工
有什么赔偿
答:
如果
员工
无过错,用人单位单方解除没有
到期
的劳动
合同
,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
别公司
辞退
想晚点办理手续
可以
吗
答:
被公司辞退,那么应该按照辞退书上写的日期办理离职手续并协商赔偿问题。
员工可以
与单位协商离职的时间。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...
合同
期内被
辞退能
获得补偿吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工在企业工作22年,因工作原因得了心脏病,企业怕受牵连想
辞退员工
,
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动部 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕...
合同
没
到期
公司部门解散
辞退员工
怎么赔偿?
答:
合同
没
到期
公司部门解散
辞退员工
,根据工作年限,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金,未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。如果用人单位不按以上标准支付,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
公司
辞退
50岁的
员工
劳动
合同
没
到期
如何赔偿?
答:
二、如果用人单位依法解除劳动
合同
(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的
职工
),劳动者
可以
主张用人单位解除劳动合同...
工厂
辞退员工
有补偿吗
答:
二、不
能辞退员工
的情形有哪些? 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动
合同
。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
法院聘用制书记员是不是干着干着就把人
辞退
了
答:
在中国,各级人民法院的书记员由本院院长任免,主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项,如开庭的准备工作,保管证据、整理卷宗、处理文书工作,司法统计工作,接待来访、处理来信工作,协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一,是人民...
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