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员工合同到期可以辞退员工
合同
未
到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
您好,若有病假,
可以
享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:
员工
患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。≤劳动
合同
法》第四十条...
劳动
合同到期
,没有续约,但是继续工作,这个阶段
辞退员工
有赔偿吗?_百 ...
答:
而且是不定终止日期的,在这个段
辞退员工
是不符合《劳动法》的,赔偿当然是有的,如果公司拒付,你
可以
到当地劳动所进行调解,如调解不成,你可以去劳动局申请仲裁。注意你要确定是
合同到期
了,公司未续签,如果有续签合同的话,公司又在合同期内前一个月提前通知你,公司是合法的,没有赔偿。
劳动
合同到期
公司
辞退
赔偿多少?
答:
一、劳动
合同到期
公司
辞退
赔偿多少? 劳动合同到期公司辞退的赔偿会根据
员工
离开公司的原因不同而发生变化,具体
可以
参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 ...
在怀孕期间
合同到期能辞退员工
吗
答:
一、在怀孕期间
合同到期能辞退员工
吗? 《 劳动合同法 》第四十二条 【用人单位不得 解除劳动合同 的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
合同
未
到期
单位
辞退员工
要书面通知吗
答:
一、
辞退员工
是否要有书面通知? 辞退员工是要有书面通知,根据《劳动
合同
法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
劳动
合同
终止未续签 用人单位
辞退员工
被判赔偿 辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定,为保障
职工
权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再...
公司
辞退合同
未
到期
的
员工
,按劳动法要给予什么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
您好,
员工
年龄超过60岁,公司
辞退
要赔偿吗
答:
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
竞聘失败被
辞退
合法吗
答:
是
可以
申请的;
辞退员工
,没有签
合同
,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并...
劳动
合同到期
不续签但
员工
仍在职被
开除
赔偿多少
答:
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
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