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员工合同到期后可以直接走拿
正式
员工合同到期可以直接走
人吗
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳...
劳动
合同到期员工可以直接
离职吗?
答:
可以
,劳动合同到期的,如劳动者不愿继续签订劳动合同的,双方的劳动关系因劳动合同期限届满已经解除,不需要再申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人...
合同到期
不想续签
可以直接走
吗
答:
合同到期了不续签,可以直接走
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动
合同到期员工可以直接
离职吗?
答:
法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
与公司的
合同到期后
我
可以直接走
人吗?
答:
(律师呼叫中心邀请衡水律师为您解答本问题) 陈律师:劳动
合同到期后
,劳动关系终止,是可以办理交接说需走人的。 相关知识——劳动关系的定义 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者...
合同到期
不续签
可以直接走
吗
答:
不可以的。1、
员工
原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
合同到期后
不续签
可以直接
离职吗
答:
合同到期后
不续签
可以直接
离职。合同到期
员工
不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期了
,
可以直接走
人吗
答:
所以,当劳动
合同到期
的时候,劳动者虽然可以一走
了
之,但相关手续还是要及时去办的,起码你得办个《解除劳动合同证明》,这样你去下一家单位的时候,才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。 当然,除了拿到离职证明,其实社保也是很关键的,所以在劳动合同到期的时候,千万不要一走了之,还得...
劳务工
合同到期可以直接走
吗
答:
法律分析:员工与公司的劳动
合同到期了
如果不续约是
可以直接走
的。劳动合同是注明了期限的,
合同到期之后
,就可以由用人单位和劳动者协商续签,
员工可以
选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。员工与单位签订的劳动合同一般都...
签
了
三年劳动
合同到期可以
随时离职吗
答:
1、
合同到期后可以
立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人...
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