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员工合同每年都要签吗
劳动合同规定
一年签
一次吗?可以签几年的
合同吗
?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动
合同每年都要签吗
答:
法律主观:劳动合同不用每年都签订
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的,不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
公司和
员工一年
一签合法吗
答:
正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年
。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用人单位用...
劳动
合同每年都要签吗
答:
这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可,
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年...
劳动
合同
是
每年都签
一次吗
答:
法律分析:劳动合同不是每年都签一次
。双方可以协商签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
公司
一年
一
签合同
合法吗
视频时间 00:48
为什么很多用人
合同都是
年签的呢?对企业有什么好处?
答:
根据这一规定,如果劳动
合同
是
每一年签
一次,那到第三次与
员工
之间签订劳动合同的时候,就不能再一年签了,而是
要签订
无固期限的劳动合同了,否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资,这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。关于劳动合同的期限,是没有做特殊的要求的,...
老
员工需要
年年
签合同吗
答:
劳动
合同
不是必须
每年需要签订
的,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。劳动合同不
一定
总是
一年
一签,看当事人和单位情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条订立劳动合同,...
有的用人单位为什么与
员工每年签
一次
合同
?
答:
通常情况下一般
都是签订
固定期限劳动合同,这种固定期限分为一年,三年或五年都可以,由企业根据工作性质岗位自行规定,也就是劳动
合同一年
,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。下列情况劳动者可以要求与用人单签订无固定期的劳动合同 但这里要提醒一下用人单位,在《劳动合同法》第十四条第一款规定,...
无固定期限
合同每年要签吗
答:
,由于用人单位没有签无固定期限劳动
合同
,辞退无固定合同工的做法明显违法,因此,根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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