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老员工需要年年签合同吗
老员工需要年年签合同吗
答:
劳动合同不是必须每年需要签订的
,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条订立劳动合同,...
老员工合同
一年一签合法吗
答:
但不是必须是整年
。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
老员工合同
一年一签合法吗
答:
1、法律允许的试用期不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能会有所不同:对于那些新入职的职场员工或者第一次签订劳动合同的劳动者,一般会连续两次签订固定期限劳动合同。3、解除或终止劳动合同...
老板要求
老员工
每年都要签劳动
合同
答:
如果在同一公司上班,那么连续公司10年以上,建立两次固定期限劳动合同的,
那么必须建立五固定期限劳动合同
。不然,公司要支付双倍工资赔偿的。
老员工
为什么又要重新填入职
合同
?
答:
对于公司的老员工,之所以要重新签入职的合同,现在对于单位的工人,基本上都是合同工,
劳动合同是三年进行一签订的
,所以作为老职工也是需要重新签订劳动合同
公司被新老板承包,
老员工
应该重新
签合同吗
?协商未果怎么办
答:
您好!您说的3年不
签合同
的规定是新的劳动合同法上的规定,但和您说的有些不一样,应该是用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
10年以上
老员工需要签
劳动
合同吗
?公司说10年以上是长工,不用签,后
答:
劳动者在同一单位连续工作满10年就具备了可以
签订
无固定期限劳动
合同
的法定条件,应当签订无固定期限劳动合同。
十五年的
老员工
突然被公司要求签五年固定期
合同
合法吗
答:
根据《劳动
合同
法》等相关劳动法律法规,企业不能随意要求
员工签订
不符合法律规定的劳动合同。员工与用人单位之间的劳动关系应该遵循平等自愿的原则,双方
签署
的劳动合同也应该符合法律规定的内容。
老员工
已经为公司服务了十五年,可以要求单位跟员工签订无固定期限合同。
老员工
如何签劳动
合同
答:
老员工
如果头几年没有
签合同
,或以前签的一年或三年的合同到期了,必须补签合同。1、因为劳动合同到期必须补签,合同是在单位劳动的重要证明,在办理各项保险时,也要使用。2、劳动合同在失业时,领取失业金时也是
必须要
用的,合同不全,会领不到足额的失业保险金。
工作几年后不用
签合同
答:
一、我国的劳动
合同签
几年后不用签? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久
员工
”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
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