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员工工资低于最低工资怎么办
低于最低工资
标准处罚
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
员工工资低于最低工资
,
怎么
做账?
答:
3.与老板协商:与老板进行积极的沟通
,解释最低工资标准和相关法律要求,并提出合理的解决方案,例如增加工资、发放补贴等。尽量通过友好协商解决问题。4.
咨询劳动监察部门
:如果与老板无法达成一致,你可以咨询当地的劳动监察部门,向他们咨询有关最低工资的规定和解决办法。他们可以提供具体的指导和帮助。记...
实发
工资低于
当地
最低工资
标准
怎么办
?
答:
实发工资低于当地最低工资标准,
可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉
。一、解决方法:1、
与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示...
员工
在试用期
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
试用期工资低于最低标准的,
可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解
;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
工资低于最低工资
标准的
如何处理
答:
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,
可向当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益
。【法律依据】《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
病假
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
员工
可以向公司提出补足要求。根据《
最低工资
规定》和《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间工资不能
低于
当地最低工资标准的80%。如果低于这个标准,员工可以向公司提出补足要求,以保障自己的合法权益。如果公司不履行补足义务,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
实发
工资低于
当地
最低工资
标准
怎么办
视频时间 01:50
公司司
员工工资
达不到当地
最低工资
标准
怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
拒不支付劳动者延长工作时间工资的
;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
哪些情况可以低于最低工资?
工资低于最低工资
标准
怎么办
?
答:
如果没有发工资,那么就是违法的,但是低于最低工资,被扣20%是合法的。 2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是
员工
待岗的情况。 3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
工资低于最低工资
标准
怎么办
? 根据《最低...
如果用人单位以重大违纪为由辞退
员工
。而且当月
工资低于
本巿
最低
...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及支付其
低于
当地
最低工资
时的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
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