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员工开始频繁请假
员工请假
过于
频繁
,如何解决?
答:
看你的追问说,2000人的公司,平均每天20人
请假
,不正常吗?计算下来也就是100个人里面有一个人请假。非常正常的。
请假
的人多了,公司还会请吗?
答:
在这些企业看来,
员工请假
会导致工作生产效率的下降,影响企业的利益,因此他们会采取种种措施来鼓励员工不轻易请假,以保证企业的顺利运转。这些措施包括:将请假当作“恶习”、“懒散”、“无责任心”等形容词来贬低员工的形象,甚至会降低员工的考核评级、罚款、取消奖励等方式来惩罚员工。二、法律制度不...
连续
请假
5天影响到工作甲方可以辞退
员工
吗
答:
一、连续
请假
太长能辞退
员工
吗? 不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我们是一家私营企业,最近出现科室人员总是
频繁请假
,也可以说影响到工作...
答:
很简单,不给假,事假不是必须给的,不给假就按照旷工处理。
员工频繁请假
被辞退怎么办?
答:
不能正常上班影响公司运作被辞退很正常。没什么说的,拿上补偿金走人。
员工
在离职前有什么表现呢?
答:
四、
开始
清理手头的工作 如果一个
员工
准备要走了,那他手头上积攒的一些工作,就会慢慢开始清理,能转交的尽量转交给其他人去完成。特别是一些比较大型的,耗时比较长久的工作和项目,都是争取早日交接的对象。清理手头的工作,也不失为对工作负责任的一种表现,最终还是希望有人接手工作,最后能把工作...
员工请假
15天可以开除吗
答:
因此,在
员工请假
15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假...
公司无故降低
员工
工资或者以
请假
次数多为理由降工资,合法吗?
答:
不合法,有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求补足
同事年后各种理由
请假
不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
这个时候,我们不妨多担待一点,站在员工的的角度换位思考一下,每个人都有碰到难处需要帮助的时候,如果员工在有难处时公司能理解并支持,想必员工也是非常感激,在工作中更加加倍努力工作。所以,HR应该主动去与员工之间进行沟通,了解
员工请假
背后的真实原因,并承诺保守员工的秘密,站在员工的角度理解他,...
员工
离职前的预兆,都有哪些
答:
9、频繁请假。如果这个人一向遵守劳动纪律,从不轻易请假而现在突然
开始频繁请假
,恐怕就要考虑此人是否准备跳槽,请假无非是去联系新单位,或做一些应聘准备。还可能是处理私事,既然准备跳槽,就再也用不着象以往那样积极表现了。10、和周围人的关系不再象以前那样。拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;...
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