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员工懈怠工作怎么辞退
如果一个
员工
做了快三年了,做事不行公司不想要,要
怎么辞退
他?
答:
首先要找他本人谈话,他本人有知情权,你们有正式合同,可以尝试给他调换岗位
,避免直接辞退,因为能力不行,在试用期的 事后可以 直接提出,现在都过了今年了,反过来说活干的不行。那是站不住脚的
无故旷工
辞退员工
不用赔偿吗
答:
无故旷工辞退员工不需要赔偿
,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
消极
怠工
,企业可以
辞退
并不给补偿金吗?
答:
过失和懈怠需要提供依据,只要能证明其在工作中存在重大过失,违反公司相关规定。
你可以提前一个月通知他解除劳动合同,不支付赔偿金如果违反公司规定被辞退
,这个时候是拿不到离职补偿金的,但是如果因为单位要裁员而被辞退,应该拿到三个月的离职补偿金。要想逼他辞职,更好的办法是动员他的直属上级在各种...
...30几人,招了一个人事经理,但她
工作
比较
懈怠
,入职近3个月每天_百度...
答:
第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
对于工龄10年以上故意
懈怠工作
,想让公司
辞退
拿赔偿的
员工
该
怎么
办?
答:
但是在符合法律的情况下,用人单位可以依据劳动合同法,与劳动者解除劳动合同,解除劳动合同,劳动合同法规定的4种形式,
协商解除,员工过错解除
,书面通知解除,依法裁员。这种解除方式适用于一切员工。第二,员工懈怠工作,你让单位主动辞退他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。1....
如何
对待转正后
工作懈怠
的店员?
答:
李店长可以根据药店情况制订
员工
待岗制度,对
工作
心不在焉、迟到早退、经营业绩明显下滑,以及遭到顾客投诉的店员给予待岗留店查看处分,只发基本工资。留店查看期间,情况好转的取消处分,表现依然不好的坚决
辞退
。 百分考核与奖金挂钩 山东省招远市食品药品监管局李春志 话题中的情况,若不能及时给予纠正,不仅其他店员的工作...
疫情期间用工单位
辞退员工
需要满足哪些条件
答:
3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。二、疫情期间违法
辞退员工
的补偿标准
怎么
计算?经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工
转正后表现不好,
如何辞退
答:
你可以先定个规章制度 违反的话 可给予相应处罚 如果违反次数较多的话 可以
辞退
人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉...
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