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员工损坏原价赔偿吗
对于
员工
做坏的产品是否按照市场价
赔偿
答:
应该是按成本赔偿
,不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑,劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿,如果是工作工程中的意外造成损坏,应该不需要全额赔偿。法律分析1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2...
损坏
他人财物是否是按购买
原价赔偿
答:
法律分析:损坏他人财物赔偿数额需要根据具体情况来定
。其中侵害他人财产造成损失的数额和情节较轻的(5000元以下),按照民事侵权规定赔偿,损失依据发生时的市场价格或者其他合理方式计算;知识产权的财产性权利被侵害的,还可请求相应的惩罚性赔偿;损失难以确定的,双方可就赔偿数额协商确定,协商不一致可向...
工人
上班
损坏
东西谁赔
答:
法律分析:员工赔付,明确损坏的东西价值是多少就需要赔付多少
,公司不能因此进行罚款因为罚款只有行政机关才能进行罚款。而经济损失的赔偿,工厂可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;法律依据:《...
寒假工在工作期间
损坏
餐厅餐具价值1350元要按公司规定全额
赔付吗
?
答:
最后,我们还需要考虑到法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
员工在工作中因过失造成公司损失的,应当承担相应的赔偿责任
。但是,这个责任应当是根据实际情况来确定的,而不是简单地全额赔付。综上所述,对于寒假工损坏餐具的问题,应当首先查看公司的规定和劳动合同中的相关条款,然后根据...
公司物品
损坏赔偿
制度
答:
法律分析:因人为原因造成固定资产或物品
损坏
的,如果损坏程度较轻可修复的,由当事者负责赔偿维修费用,如果损坏严重,无修复价值或无法修复的,由当事人按
原价赔偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身
损害
的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
员工损坏
公司东西该怎么处理
答:
员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、
员工损害
企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
损坏
了公司的东西要照价
赔偿吗
答:
法律主观:
损坏
他人东西的,一般要
原价赔偿
,如果东西有磨损的,可以折价赔偿。根据民法典的规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
损坏
别人的东西是否一定要
原价赔偿
?
答:
损坏
别人的东西不一定需要
原价赔偿
,需要根据物品本身的具体情况来进行判断。法律分析根据相关法律法规,财产
损害
的赔偿根据相关规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得...
赔
东西是
原价
还是折旧费
答:
一般情况是按照原价赔,一般要与物品的所有者协商,无意
损坏
的情况下是按照原价赔,故意损坏就可能会高出
原价赔偿
。《中华人民共和国民法典》第二百零七条国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护,任何组织或者个人不得侵犯。
劳动法规定
员工损坏
公司物品该如何
赔偿
答:
如果是不小心造成的公司财物
损坏
,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物
赔偿
制度,则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减
员工
工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放, 且不...
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