22问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有提前说离职还要发工资吗
年底
离职员工
可以拿到年终奖吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
因此,不成文的规定不足为据。关于违约,其做法也不合理。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即
员工没有提前
三十天通知公司,而是立即
离职
,造成公司...
没
发工资员工
可以直接走人吗?
答:
像你这种情况,既然公司拖欠了你的
工资
,你当然是可以直接走人的。剩余的工资你可以通过劳动局帮你讨要,因为公司已经违约了,这个时候你已经
没有
必要再去写
辞职了
离职
未交接工作,公司能
不发工资吗
?
答:
很多企业都会要求
员工
办理
离职
交接,如果离职交接
没有
办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理
我进一个厂里。说是25号
发工资
,结果
没发
。
不
想干了。他要扣我一半工资...
答:
你好!您要先看看合同中是否写明了
发工资
的时间,如果您
不
想做了,应当看看合同中是否写明了离职是否有规定要赔偿,如果您并
没有
给公司造成损失,而且合同上也没有提到
离职要
扣工资的话,您可以拿回工资的!以下是相关法律知识,希望对您有所帮助!1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位...
休完产假
不
想来上班,可以
辞职吗
?
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是
没有
关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职,只
需要提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
未成年人没签劳动合同,
员工
自动
离职有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没有
签署劳动合同
不给工资
的行为是否合法
答:
但是,
员工
在讨要工资之前,还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。一、
没有
签署劳动合同
不给工资
的行为是否合法?1、没有签署劳动合同不给工资的行为是不合法的,劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
签了一年的合同
没有
续签,想
辞职
但还是要等一个月以后怎么办,可以马上辞 ...
答:
提前辞职
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职员工不
忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有
没有
对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,
工
...
试用期
员工离职工资
结算方法
答:
1、试用期
员工离职
,那么工资应该在离职时结清,如果单位拒绝支付,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、依据《劳动合同法》二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行条例》第九条...
试用期主动
离职
有责任
需要
承担?
答:
试用期主动
离职没有
责任需要承担,因为法律规定了,无论是用人单位还是劳动者双方面都可以进行一个选择,这是双方所拥有的一种权利,对于劳动者来说他可以离职,但是必须要
提前
三天来通知用人单位,让他们有一个心理准备。一、试用期主动离职有责任需要承担?试用期主动离职没有责任需要承担,试用期内主动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜