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员工泄露工资记为什么过失
出纳把
员工工资
打入银行打漏了,有
过失
吗?
答:
当然是有
过失
的,但是可以根据后果的轻重来决定是否进行处罚。处罚也可以分为好几种形式。
泄露工资
被开除合理吗?
答:
相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,
工资信息属于保密信息,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬情况
。因此,员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度,依据劳动合同法第三十九条的规定,企业可以解除劳动合同。企业的解释看似有道理,但是这里面有前提条件...
富士康记小过和记厂内小过有
什么
区别吗?如果记厂内小过会影响涨
工资
吗...
答:
通常情况下,记厂内小过不会直接影响员工的工资涨幅。然而,如果员工频繁发生厂内小过,
可能会导致公司对员工的整体表现评价下降
,从而影响到员工的晋升和涨工资的机会。因此,员工应该尽量避免发生任何形式的过失,以保持良好的工作记录和职业发展前景。
员工过失
单对个人影响
答:
法律分析:员工出现过失单位应查明过失原因、只要不是主观过失、不能以过失作为辞退理由、单位应加强对员工的各类技术培训、规章制度学习。按照劳动法、以
员工过失
辞退,必须要按规定定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
酒店
员工过失
单严重吗
答:
法律分析:不严重。
首先确认这个是 赔偿性质 还是惩罚性质
。如果是赔偿性质,那么酒店方有权追回 就生效,如果是惩罚性质,那么没有签字确认,就不生效。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
离职之后,公司拿一张以重大
过失
为由不发工资及克扣
员工工资
怎么办?
答:
你这个是典型的劳动纠纷,看你已经去过劳动部门,你应该再看看劳动合同法。根据你的讲述,你有几个点是可以申请劳动仲裁的,一,社保补缴,这个肯定要给你的。二,
过失
单这个可以根据开出来的日期和过失日期进行争论的。三,你签的离职单就是你的离职证明,这个就是你最后工作的日期,那么根据你叙述,...
超市
员工
工作出现严重
过失
罚一个月
工资
合法吗
答:
劳动者工作出现严重
过失
,用人单位罚一个月
工资
是不合法的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,其每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
劳动法中如何界定因
员工过失
导致公司损失而进行赔偿
答:
员工过失
造成单位损失,一定需要赔偿吗 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司和我解除劳动合同
为什么过失
是我
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。观点:若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等...
员工过失
5万赔偿比例
答:
员工过失
5万赔偿比例如下:1、从
工资
中赔偿损失,每月不超过工资的20%;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、用人单位不得克扣劳动者工资。工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要...
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