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员工离职后劳动合同要收回吗
离职劳动合同要收回吗
答:
法律分析:单位不需要也不得收回
,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
员工离职后合同要
归还吗
答:
法律分析:离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
员工离职后劳动合同
是否
收回
?
答:
员工离职后劳动合同是不需要收回的
,辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。 一、员工离职后劳动合同是否收回?劳动者离职属于劳动者...
员工离职
需退还
劳动合同吗
答:
员工离职不需要退还劳动合同
,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。员工辞职后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动...
离职后
公司为什么
要收回劳动合同
答:
法律分析:离职后单位要收回劳动合同这样不合法
。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
离职后
公司为什么
要收回劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得
收回
,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
离职后
公司为什么
要收回劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得
收回
,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位...
离职了合同
有必要
拿回来吗
答:
(2)、由离职员工所在部门的助理向
离职员工收回
工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的...
员工离职后
单位有义务给员工
劳动合同吗
答:
员工离职之后
,不需要在
劳动合同
上交公司。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有...
离职后
公司为什么
要收回劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动合同
应由用人单位和劳动者各执一份,劳动者
离职后
,用人单位要求
收回劳动
者所保留的劳动合同的,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
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