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员工续签合同期限
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限
;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订...
三年合同
到期第二次
续签
多久
答:
法律分析:劳动合同到期后续签的时间长度没有具体限制,
可以是1年、2年、3年等
,具体由用人单位和员工协商确定。如果劳动合同已经连续续签两次,且属于固定期限合同,第三次续签时应考虑转换为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限类型包括:固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,没有明确终止时间...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
一、续签合同一般续签时间是几年1、续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定,
一般是签三年
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同一般续签时间是根据具体情况而定的。通常,
续签的年限可以是1年、2年、3年或10年等固定期限
。此外,也可以选择无确定终止时间的无固定期限合同,或者以完成特定工作任务所需的时间作为合同期限。在法律层面上,劳动合同并没有规定只能续签几次。然而,如果员工连续签订了两次固定期限的合同之后,他...
续签
劳动
合同
的
期限
是多久?
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签应注意什么 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人...
续签合同
一般是几年
答:
2、在合同到期前一个月左右,人事应当了解
员工
意向。先征求员工意见是否续订,协商
续订合同
事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的
期限
、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于...
劳动
合同
到期后最晚多久和
员工续签
答:
劳动
合同
到期后最晚在一个月内和
员工续签
。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月内续签新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
劳动
合同
到期最迟不能超过多少天
续签
答:
2、
员工
若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定
期限
劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同...
三年合同
期满后
续签
几年
答:
在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解
员工
意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。3、协商续签合同的
期限
、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。5、建议:...
初次3年劳动
合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
新劳动合同的
期限
,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右,HR应当了解
员工
意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。协...
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