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员工要求上调工资
工人
要求
加
工资
怎么办
答:
1. 面对
员工
提出的涨
工资要求
,人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况。2. 紧接着,与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
老
员工要求
领导涨
工资
该怎么说比较好?
答:
1. 提前准备:在决定与领导沟通之前,建议提前准备好自己的绩效表现、工作成绩和其他相关材料,以便清晰地展示自己的工作价值和贡献。2. 直接表达需求:在沟通中,直接告诉领导自己想要涨
工资
的需求,并说明背后的原因和动机。可以分享自己的职业规划和发展目标,以及希望得到的
薪资
待遇。3. 强调价值和贡献:...
员工要求
涨
工资
怎么办不然就辞职
答:
1. 当
员工
提出
要求
加薪否则将辞职时,首先应进行的是与员工进行沟通协商,以期达成双方满意的解决方案。2. 若协商未能达成一致,根据法律规定,应依法办理员工离职手续。需要注意的是,加薪请求涉及劳动合同内容的变更,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定。3. 员工辞职的流程...
员工要求
涨
工资
怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对
员工
提出的加薪
要求
进行深入调研,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2. 沟通理解:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
员工要求
涨
工资
怎么巧妙拒绝
答:
1. 温情拒绝法:认可
员工
的工作表现,表达出对其成就的认可。例如:“我注意到你最近的工作表现非常出色,确实令人印象深刻。我真心希望能够奖励你的努力,但由于公司目前面临一些财务挑战,我们可能需要暂时推迟加薪的讨论。让我们设定一个未来时间点,到时我们可以重新评估情况。”2. 提供正当理由:向员工...
员工
向我提加薪
要求
该怎么办?
答:
我觉得一般能提出加薪请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的
薪水
自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工要求
涨
工资
怎么办
答:
人力资源部门要根据
员工
的
要求
进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。
如何回答
员工要求
涨
工资
?
答:
如果决定给予涨
工资
,要明确说明涨薪的幅度、生效日期以及任何相关的条件或
要求
。如果决定不涨工资,要给出合理的解释,并强调公司对
员工
的认可和重视。可以探讨其他形式的激励措施,如晋升机会、培训机会或额外福利等。保持积极氛围:确保整个沟通过程都保持积极、专业的氛围。即使决定不涨工资,也要让员工...
员工要求
涨
工资
怎么办不然就辞职
答:
员工
要涨
工资
不涨就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。辞职流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对...
员工要求
涨
工资
怎么办
视频时间 01:40
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